สมาคมแพทย์ทหารแห่งประเทศไทย : : The Association of Military Surgeons of Thailand Under The Royal Patronage of His Majesty The King

ประกาศสมาคมแพทย์ทหารแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์
เรื่อง
แต่งตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจ โครงการคนดีศรีแพทย์ทหาร

ร่างโครงการ บุคคลตัวอย่าง แพทย์ทหาร

1. หลักการและเหตุผล
1.1. กระบวนการพัฒนาองค์กรแพทย์ทหาร
1.1.1. การพัฒนาทางวิชาการ เช่น การวิจัยพัฒนา การสร้างและการเผยแพร่องค์ความรู้
1.1.2. การพัฒนาทางวัตถุ เช่น อาคารสถานที่ สิ่งอุปกรณ์
1.1.3. การพัฒนาทางการบริหารจัดการ เช่น การกำหนดยุทธศาสตร์ แผนแม่บท การสร้างเครือข่าย การสร้างคุณภาพให้งานบริการ
1.1.4. การพัฒนาบุคลากร
1.1.4.1. การศึกษา
1.1.4.2. คุณภาพชีวิต
1.1.4.3. เจตคติที่ดี อุดมคติ อุดมการณ์
1.1.4.4. การสร้างขวัญกำลังใจ
1.2. ขณะนี้ระบบราชการกำลังมีการปรับเปลี่ยน องค์กรแพทย์ทหารทุกเหล่าทัพอาจต้องมีบุคคลที่ไม่มียศ นอกจากนั้นระบบการให้บริการสุขภาพของชาติก็มีผลต่อการทำงานของแพทย์ทหาร งานที่มากขึ้นและค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมก็เป็นเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดการสมองไหลสู่ภาคเอกชน ดังนั้น วิธีการสร้างแรงจูงใจที่ดีจึงเป็นสิ่งจำเป็น
1.3. ระบบราชการเป็นระบบองค์กรแบบปิรามิด ฐานกว้าง ยอดเล็ก ผู้ที่จะได้ไต่เต้าขึ้นสู่ยอดมีน้อยมาก ดังนั้นการสร้างแรงจูงใจตอบแทนบุคลากรด้วยตำแหน่งและลาภยศไม่อาจทำได้ทั่วถึง และอาจไม่เป็นธรรม
1.4. การตอบแทนบุคลากรด้วยการสรรเสริญคุณธรรมของบุคคลเป็นสิ่งที่มีข้อดีหลายประการ
1.4.1. กระทำได้ง่าย ไม่จำกัด ขอเพียงบุคคลใดเข้าหลักเกณฑ์อันสมควรก็กระทำได้
1.4.2. ไม่สิ้นเปลืองทรัพยากร
1.4.3. เป็นการสร้างเจตคติที่ดีแก่บุคลากรและแก่อนุชน ให้ได้เห็นว่า ทุกๆคนที่มีคุณธรรมเข้าหลักเกณฑ์ก็สามารถได้รับการเคารพยกย่องและจดจำ เป็นการสนับสนุนระบบคุณธรรม
1.4.4. เป็นการแสดงวัฒนธรรมองค์กรที่ดีแก่ผู้ได้พบเห็นว่า ชนกลุ่มนี้เป็นผู้เจริญทางจิตใจ เป็นผู้ให้ความสำคัญแก่คุณธรรม
1.5. วิธีการสร้างเจตคติที่ดีและง่ายที่สุดคือการได้เห็นและได้เจริญรอยตามตัวอย่างหรือ role model ที่ดี
1.6. หากสามารถกำหนดหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม มีกระบวนการคัดเลือกที่เหมาะสม จนได้บุคลากรแพทย์ทหารที่เป็นตัวอย่าง น่าจะเป็นการริเริ่มสร้างอุดมการณ์และเจตคติที่ดีแก่บุคลากรทั้งปัจจุบันและอนุชนรุ่นหลังได้
2. แนวความคิดในการดำเนินการ
2.1. จัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจขึ้นมาดำเนินการ
2.1.1. กำหนดหลักเกณฑ์แพทย์ทหารตัวอย่าง
2.1.2. กำหนดแนวทางในการสอดส่องหาตัวบุคคลที่เหมาะสม
2.1.3. ดำเนินการคัดเลือก
2.1.4. นำเสนอผลการคัดเลือกต่อที่ประชุม คก.อำนวยการฯ เพื่ออนุมัติ
2.1.5. กำหนดวิธีการและดำเนินการในการยกย่องและเผยแพร่เกียรติคุณของบุคคลตัวอย่างให้เหมาะสม
3. ผู้รับผิดชอบและผู้ร่วมโครงการ
3.1. คก.อำนวยการฯ กำหนด
4. วิธีการ
5. ห้วงเวลา
5.1. ประมาณ 9 เดือน (ก่อนการประชุมใหญ่ 19 ก.พ.51)
6. งบประมาณ
6.1. ประมาณ 100,000.-บาท
6.1.1. ค่าใช้จ่ายในการประชุม คก.ต่างๆ
6.1.2. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การหาข้อมูล
6.1.3. ค่ารางวัล ?
6.1.4. ค่าเผยแพร่
7. ผลที่คาดว่าจะได้
7.1. คัดเลือกได้บุคคลที่มีคุณธรรมและผลงานดีเด่น สมควรเป็นตัวอย่าง
7.2. สร้างเจตคติและอุดมการณ์ที่ดีแก่บุคลากรในองค์กรแพทย์ทหาร
8. การประเมินผล
8.1. แบบสอบถาม ก่อน-หลัง
8.2. เว็บบอร์ดของสมาคมฯ

ผู้ยกร่าง : พลโท สืบพงษ์ สังขะรมย์ ๒๒/๐๕/๒๕๕๐
ผู้อนุมัติหลักการ : ที่ประชุม คก.อำนวยการ ครั้งที่ ๔/๕๐ วันที่ ๒๒ พ.ค.๕๐
ข้อสรุป/ข้อคิดเห็นที่ประชุม : ไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิก , เป็นนายทหาร/นายทหารประทวน , มี/ไม่มีชีวิต , ไม่จัดอันดับ , เกณฑ์ต้องชัดเจน เป็นที่ยอมรับของทุกเหล่า (win-win) , ให้ตั้งคณะทำงานโดย พล.ท.สืบพงษ์ฯ หน.คณะทำงาน , กำหนดจำนวนหรือไม่ , คณะทำงานประกอบด้วย กรรมการวิทยาการทุกเหล่า เจ้ากรมแพทย์ทหารบก เจ้ากรมแพทย์ทหารเรือ เจ้ากรมแพทย์ทหารอากาศ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ หรือผู้แทน บุคคลอื่นที่คณะกรรมการอำนวยการ สมาคมฯ แต่งตั้งตามความเหมาะสม

การกำหนดคุณสมบัติ (Criteria) บุคคลที่สมควรได้รับการจารึกในหอเกียรติยศ

คุณสมบัติ (Criteria) บุคคลที่สมควรได้รับการจารึกในหอเกียรติยศสมาคมแพทย์ทหารแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ ดังนี้
๑. สาขาวิชาที่ประกาศเกียรติคุณ
๑.๑ วิชาการและการวิจัย
๑.๒ การแพทย์ทหาร
๑.๓ การบริหารรัฐกิจ
๑.๔ การบริการสังคม
๒. เกณฑ์คุณสมบัติทั่วไป
๒.๑ เป็นอดีตข้าราชการสายแพทย์สังกัดกระทรวงกลาโหม หรือสำนักงานตำรวจแห่งชาติ (รวมผู้วายชนม์แล้ว) มีความประพฤติดี ไม่เคยกระทำผิดกฎหมายหรือถูกดำเนินคดีใดๆ มาก่อน และไม่มีประวัติเสื่อมเสียด้านวินัยและศีลธรรมหรือถูกดำเนินคดี
๒.๒ เป็นผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญ ที่ดีเด่นในสาขานั้นๆ
๒.๓ ได้รับการเชิดชูเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคมระดับชาติหรือระดับสากล
๓. คุณสมบัติเฉพาะเพิ่มเติมแต่ละสาขา
๓.๑ วิชาการและการวิจัย
๓.๑.๑ ได้รับการแต่งตั้งเป็นนักวิจัยยอดเยี่ยมระดับเมธีอาวุโส
๓.๑.๒ มีผลงานทางวิชาการหรือวิจัยที่โดดเด่นเป็นที่ยอมรับ ได้รับรางวัลระดับชาติหรือนานาชาติในปีที่มีการพิจารณาในแต่ละปีของสมาคมแพทย์ทหารฯ
๓.๒ การแพทย์ทหาร
๓.๒.๑ ได้รับการยอมรับว่ามีประสบการณ์ด้านการบริการแพทย์ในสนามจากผู้บังคับหน่วยหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้รับการคัดเลือกไม่น้อยกว่า ๕ ท่าน
๓.๒.๒ ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีศักดิ์รามาธิบดีเป็นบำเหน็จความชอบ
๓.๒.๓ เป็นผู้ถวายความจงรักภักดีต่อสถาบันพระมหากษัตริย์และได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์จุลจอมเกล้าเป็นบำเหน็จความชอบในราชการแผ่นดินหรือได้รับโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งดำรงตำแหน่งรัฐบุรุษ
๓.๓ บริหารรัฐกิจ ผ่านการดำรงตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรภาครัฐระดับ ๑๑ ขึ้นไป
๓.๔ การบริการสังคม
๓.๔.๑ เป็นผู้เสียสละ กระทำดี อุทิศตนเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า ๑๐ ปีและเป็นผู้ประพฤติดีเป็นที่ยอมรับของสังคม
๓.๔.๒ ได้รับรางวัลเกียรติยศ เกียรติคุณ เกียรติบัตร เชิดชูเกียรติในด้านการบำเพ็ญสาธารณะประโยชน์ในระดับชาติหรือระดับสากล

๔. ขั้นตอนการคัดเลือก คณะกรรมการการคัดเลือกบุคคลดีเด่น Hall of Fame ที่ได้รับการแต่งตั้งจากสมาคมแพทย์ทหารฯ เป็นผู้คัดเลือกขั้นแรก คณะกรรมการอำนวยการสมาคมแพทย์ทหารฯ พิจารณาขั้นที่ ๒ เสนอที่ประชุมสมาคมแพทย์ทหารฯ พิจารณารับรองและประกาศผล

เกณฑ์การยกย่องเชิดชูเกียรติแพทย์ทหาร ของ สมาคมแพทย์ทหารแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ (ฉบับปรับปรุง)
(ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการอำนวยการ ครั้งที่ ๗/๒๕๕๐ วันที่ ๑๖ ส.ค.๕๐)

สาขา	คุณสมบัติทั่วไป	คุณสมบัติเฉพาะ (เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเพิ่มเติมข้อใดข้อหนึ่ง ดังนี้)
๑. สาขาวิชาการและการวิจัย (academic)	๑. เป็นอดีตข้าราชการสายแพทย์สังกัด กระทรวงกลาโหม หรือ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ (รวมผู้วายชนม์) ที่มีความประพฤติดี ไม่เคยกระทำผิดกฎหมายหรือถูกดำเนินคดีใดๆมาก่อน และไม่มีประวัติเสื่อมเสียด้านวินัยและศีลธรรม ๒. เป็นผู้ที่ดีเด่นในสาขานั้นๆ ๓. มีผลงานที่ส่งผลต่อกิจการแพทย์ทหารตำรวจอย่างเป็นที่ประจักษ์ ได้ รับการยอมรับ เป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมและสังคม	๑.๑ มีผลงานทางด้านการจัดการเรียนการสอน , วิชาการ หรือ วิจัย ที่เป็นที่ยอมรับ เป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมและสังคม ๑.๒ ได้รับการแต่งตั้งเป็นนักวิจัยยอดเยี่ยมระดับเมธีอาวุโสหรือเทียบเท่า
๒. สาขาการบริหารจัดการ (administration)		๒.๑ สร้างนวัตกรรมการบริหารจัดการองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม ๒.๒ เป็นตัวอย่าง เป็นต้นแบบหรือผู้วางรากฐาน ในการพัฒนาคนให้เก่ง ดี เสียสละ และหรือ การพัฒนาคุณภาพชีวิต
๓. สาขาการแพทย์ทหารและการบริการสังคม (army medical service / civil service)		๓.๑ เสียสละ และหรือ กล้าหาญ และหรือ อุทิศตน เพื่องานการแพทย์ทหาร จนปรากฏให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรม ๓.๒ เสียสละ และหรือ กล้าหาญ และหรือ อุทิศตน ปฏิบัติหน้าที่รับใช้ประเทศในแหล่งทุรกันดาร หรืออันตราย หรือที่มีภัยพิบัติ ๓.๓ เสียสละ กระทำดี อุทิศตนเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่องมาไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี ๓.๔ เคยได้รับรางวัล/เหรียญ เกียรติยศ เกียรติคุณ เกียรติบัตร เชิดชูเกียรติในด้านการบำเพ็ญสาธารณะประโยชน์